Utilizar atestado para ludibriar empregador valida justa causa
Utilizar do atestado médico para ludibriar o empregador, se beneficiando de folgas, consiste em falta grave, podendo gerar demissão por justa causa. Funcionário organizou festa durante afastamento médico e convidou colegas Foi com base nesse entendimento que a juíza Eunice Fernandes de… Veja a matéria original no Portal Consultor Jurídico
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